申请周口商标注册时应避免哪些相似的情况

对于任何企业来说都会重视周口商标注册，而在注册商标的时候最怕的就是出现相似的情况，就比如在商标注册的时候既要防止出现因为名字相似而导致注册失败，也要防止因为图案相似导致注册失败，所以今天就专门来说说申请商标注册的时候应该避免哪些相似的情况。

第一，在商标注册的时候往往会出现因为和已经注册的商标有相同的文字而导致注册失败，这种情况下首先要了解下已经注册好的商标的类别，如果是同一个类别里出现有相同的字，这种情况下注册商标是肯定不会通过的，因此在起名字的时候才需要多考虑几个名字，而且名字之间最好不要相似。

第二，在商标注册的时候相似的问题不仅仅体现在文字上，也体现在商标图案上，注册图案如果和已经注册的商标图案相似也不行，判断方法是从图标的颜色和构成以及文字等多个方面进行考量，确定两个图案不是相似的才能通过审核，所以这方面如果不确定可以委托专业的代理机构查询。

第三，很多人觉的商标的相似主要体现在图案和文字上，而其实还包括谐音的情况，也就是拼音相似很多时候也是不行的，而且还有设计理念也是要注意的，如果在设计理念上相同的话，最终设计的图标和名字也会出现相似的情况，所以如果担心的话可以咨询下商标注册的代理机构。

刚才提到的就是在商标注册的时候应该避免的因为相似而导致注册失败的情况，随着现在被注册的商标越来越多，出现相似的情况也是很常见的，因此在注册时必须准备备用的名字和商标，这样才能确保注册速度最快。

有很多人在开始创业的时候，可能他的商标意识淡漠，或者因为经费不足，就没有在意进行商标注册，一般等到企业发展起来，才会去进行商标注册。发展起来的企业一般在市场上已经积累了一定的名气，这种情况下可以已经被抢先注册了。这样的话企业还要耗费更多的精力和资金换回来，实在是没有必要。所以在创立企业之前一定要先进行商标注册。接下来我给大家介绍一下商标注册的好处有哪些。　　

第一，现在有很多消费者在购物时，要认准一定的品牌，进行商标注册有利于客户们认准品牌。商标是企业品牌文化的精华，好的商标有利于提高企业形象。　　

第二，经过商标注册的注册人拥有了商标使用权。通过商标注册，能够建立品牌，早日占领市场。好的商标品牌带给员工一定的荣誉感和归属感并且具有一定的使命感，从而更好的为企业服务。　　

第三，我们都知道客户们的感受决定了企业是否能够在市场上立足，决定了企业的商品是否能被社会认知和接受。好的商标给消费者带来可以信任的感觉，其实品牌本质上是一种关系，品牌化的关系是客户和企业之间一种特殊类型的忠诚和信任。　　

相信大家听了小编的介绍以后已经了解了企业进行商标注册的好处有哪些。还需要知道的一点是商标其实是一种无形资产，具有一定的价值，可以对它的价值进行评估。商标能够通过转让或质押来实现它的价值。一个有信誉的商标，有利于提高企业竞争力，更好的打开商品市场，给企业带来丰厚的收益。如果不懂得商标的专业知识，可以找专业的商标代理机构代理帮忙申请哦。

商标在我们的日常生活中能够说是非常的常见，一般来说我们关于商标的知道程度现已跟着我国经济的快速开展越来越强壮，但是很多人关于商标的知道程度仍是不够的，比方注册商标的撤销，很多人并不理解其中的详细含义是什么，下面商标转让为您介绍注册商标撤销的概念是什么？

注册商标撤销的概念 注册商标的吊销，是指商标不具备注册条件但获得注册时，商标局能够依职权或由商标评审委员会依据第三人的恳求吊销商标的制度。《商标法》第27条第1款规则：“现已注册的商标，违背本法第8条规则的，或许是以诈骗手法或许其他不正当手法获得注册的，由商标局吊销该注册商标;其他单位或许个人能够恳求商标评审委员会裁定吊销该注册商标。”

注册商标撤销的事由 1、构成商标的文字、图形或许其组合违背了《商标法》第8条的规则(即商标禁用条款)。 2、注册申请人采用了诈骗手法或其他不正当手法获得商标注册。依据《商标法实施细则》第25条的解说，首要表现在以下几个方面： (1)虚拟、隐瞒事实真相或伪造申请书件及有关文件进行注册的。(2)违背诚实信用原则，以复制、仿照、翻译等方式，将他人已为大众所熟知的商标进行注册的。(3)未经授权，代理人以其名义将被代理人的商标进行注册的。(4)侵犯他人合法的在先权利进行注册的。(5)以其他不妥手法获得注册的。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳 动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。